S velikim zadovoljstvom objavljujemo izlazak praktičnog i suvremenog priručnika „Primjena umjetne inteligencije u radnim odnosima”, koji je upravo dostupan za narudžbu. Autorica Kristina Rabar Lukež donosi detaljan i praktičan vodič koji kombinira najnovije alate i metodologije za uspješnu integraciju umjetne inteligencije (AI) u HR procese.
Zašto je ovaj priručnik važan?
U svijetu upravljanja ljudskim resursima, brzina, prilagodljivost i tehnološka potpuna integracija postaju nužnost. AI je već danas prisutan u HR-funkcijama i ignoriranje njegove primjene više nije opcija. Autorica ističe da se novi regulativni okviri (npr. European AI Act) sve više odnose na sustave za zapošljavanje i upravljanje zaposlenicima.
Što možete očekivati u priručniku?
- Sve faze životnog ciklusa zaposlenika: od privlačenja i selekcije kandidata, preko onboardinga, razvoja, upravljanja učinkom, angažmana, pa sve do offboardinga.
- Detaljne smjernice i alate: praktične predloške, check liste i primjere promptova (upita) za AI asistente poput ChatGPT, prilagođene HR dokumentima i procesima.
- Poseban naglasak na etiku, privatnost i pravne regulative u AI-primjeni u radnim odnosima.
Glavne koristi za vas:
- Ušteda vremena i smanjenje troškova kroz automatizaciju ponavljajućih HR-zadatka.
- Objektivnije, učinkovitije i pravednije odluke u zapošljavanju i upravljanju kadrovima.
- Povećanje angažmana i zadovoljstva zaposlenika uz personalizirane preporuke i bržu podršku.
- Proaktivno upravljanje putem prediktivne analitike – reagirajte prije nego što nastane problem.
Kako doći do priručnika?
Priručnik je dostupan u elektroničkom obliku i može se koristiti na svim platformama (Windows, Mac, iOS, Android).
Ne propustite priliku da budete korak ispred u suvremenom HR-u i osigurate svojoj organizaciji prednost u primjeni AI-alati i metodologija.
Narudžbu možete izvršiti putem web stranice izdavačke kuće: https://poslovna-literatura.eu/archives/26451